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      關于簡曆制作的幾點建議

      作者:用戶投稿 時間:2019/6/25 9:38:00

      關于簡曆制作的幾點建議




       
      求職投簡曆,一件看似非常簡單的事情,殊不知其中大有學問。尤其是對一些即將離開校園和剛剛走出校門的畢業生來說,很值得認真琢磨。一份優秀的簡曆,能吸引人的眼球,爭取到更多的面試機會。那麽,如何能引起用人單位的注意呢?下面根據中國汽車人才網www.maproxy.com小編的經驗與感受,談談個人觀點。
       
      1、針對具體職位來制作簡曆
       
      簡曆要針對用人單位的具體職位來投遞,不能一份通用,一份多投。大多數即將畢業的同學,都會在找工作前先將自己的簡曆整理好,有的甚至做了一些美工修飾。然後就到招聘類的報紙和網站上去查找職位,覺得哪個職位比較適合自己,便將事先整理好的簡曆郵寄過去,或是發至對方信箱。我們可以試想,這樣一份“萬能”的簡曆是不是就如同一盤大衆菜,有何特色而言,又怎樣能吸引用人單位的重視?其實最好的辦法,就是事先准備好一個基准稿,在投簡曆之前,再根據用人單位所招聘的具體職位稍加修訂,這樣你的這份簡曆就有針對性了。或者是先將自己的自然情況、學習經曆、工作經曆及所獲成績等內容用表格形式整理出來,在投放簡曆時,用文字附加一個說明。這個說明包括:你爲什麽要選擇這一職位,你如何適應這個職位,你的優勢及成功的案例等。
       
      2、個人的優勢要詳盡、鮮明
       
      當今的中國就是不缺人,求職大軍浩浩蕩蕩,對一個好的職位來說,可能有數十甚至數百個人在那裏候著,那你又如何在這衆多的求職者之中閃放出異樣的光芒呢?那就是你的優勢,你與別人所不同的地方。所以,簡曆不是流水賬,而應是你所經曆的精華。
       
      3、語言、語氣肯定,要有分量
       
      你爲何應聘這個職位,你又是如何能勝任這一職位,語言不必多,但必須要肯定,要有分量,甚至要有所獲成績及以往的成功案例說明,只有這樣,才足以能打動對方。
       
      4、簡曆要盡量與用人單位的招聘條件吻合
       
      我們看招聘廣告,不能只看職位是什麽,待遇如何,而應對其中細節要求認真領悟,說白了,就是要弄清用人單位到底想用什麽樣的人。弄清了這些,再根據自己的情況去整理簡曆,那這份簡曆就是“有的放矢”了,同時也大大增加了被面試及聘用的可能性。
       
      5、語言簡短、幹練,篇幅不必過多
       
      雖然我講了這麽多,可你的簡曆卻不能長篇大論。簡曆要認真琢磨,細致准備,語言要盡量簡短、幹練。即使舉例,也應點到爲止,能說明問題即可。切不可啰裏啰嗦篇幅過多,那樣你的簡曆對方可能就沒耐性看了。
       
      6、將簡曆直接發至用人單位郵箱
       
      最好不用招聘網站的鏈接,而是將簡曆直接發至用人單位郵箱。用招聘網站鏈接投簡曆,所投的就是你注冊時所填寫的那些基本情況,而這些基本情況就是前面我所說的“大衆菜”,甚至還遠不及“大衆菜”的味道。所以,盡量不用或是少用此種鏈接。最佳辦法,就是利用招聘網站上用人單位的郵箱地址,然後用自己的郵箱發郵件,這樣你的簡曆就可以隨意發揮了。
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