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                                  HR告訴你,簡曆篩選的潛規則

                                  作者:網友投稿 時間:2018/12/12 10:25:00

                                  HR告訴你,簡曆篩選的潛規則


                                  一、簡曆篩選人員

                                  中國汽車人才網www.maproxy.com小編提醒您在人力資源管理招聘工作裏,篩選簡曆只是招聘工作的第一步。在大部分的企業裏,篩選簡曆一般是由招聘助理或招聘專員來負責,這些人,一般剛畢業或者工作2-3年,爲了能夠保證簡曆篩選的准確性,一般在他們進行簡曆篩選的時候,都會設定一些硬性的標准。

                                  例如,

                                  1、學曆

                                  2、專業背景

                                  3、就職公司

                                  4、年齡

                                  5、工作時長

                                  ……

                                  所以,要想在第一輪篩選通過,有些硬性指標必須完備。

                                  二、簡曆篩選時間

                                  一個負責招聘的招聘人員,一天要看上百份的簡曆,他們都希望能夠盡快篩選出合適的人,然後用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡曆只會花1-2分鍾,就決定要不要約這個人來面試。

                                  三、紙質簡曆不需華麗

                                  很多人在做紙質簡曆的時候,喜歡加一個很好看的封面,然後在簡曆上加很多圖案,最後用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感,反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡曆外表華不華麗,他只會看你的簡曆裏是否有他想要的內容。內容爲王,在簡曆設計中依然適用。

                                   

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