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          六個作爲HR必須養成的好習慣!

          作者:網友投稿 時間:2018/12/3 10:18:00
          六個作爲HR必須養成的好習慣!
           
          1、塑造一個積極的狀態

          中國汽車人才網www.maproxy.com小編了解到積極,是一個人最正向的狀態,HR也不例外,在日常工作中保持著一種積極的狀態,會給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀態,每天除了給自己打打氣之外,更重要的是要給自己定一個期盼,例如今天要面試多少個人,要達到什麽樣的效果。暗示自己完成招聘工作後,給自己一點獎勵,點一份下午茶也不錯喲(胖了不能怪我~~)

          2、守時

          不管是什麽情況下,守時是不僅僅是一種工作態度,更是一種爲人處世的修養原則。面試的時候提前到場,做好一些准備工作,例如整理好自己的著裝、爲應聘者提供茶水。這些小細節都可以讓自己加分。最忌諱的是面試的時候讓應聘者等待,即使是出于什麽特殊原因,遲到了必然會造成應聘者對你、對你公司的印象大打折扣。

          3、與人交流時,千萬不能玩手機

          不管是面試還是與你交流談話的時候,玩手機是非常沒有禮貌的行爲。這邊是對方在認真的陳述,而你的眼鏡盯著手機屏幕,換位思考一下,這樣對于應聘者或者你的交談對象來說,內心都是一種沖擊,你的行爲表明了你對ta的談話沒有興趣,也許玩手機只是你的一個慣性動作,也要避免在這種重要的場合玩手機。

          4、抱怨是一種毒藥

          HR作爲公司的職能崗位,除了你的本職工作是人事,其實更多的是你還要學會輸出公司的企業文化,提高公司員工的凝聚力,這是HR經常會忽略的一項工作,有些HR會經常忍不住去跟別的同事抱怨公司,抱怨工作,于你自己而言,好像是出了口氣,情緒也得到了宣泄,其實在別的同事看來你的不專業度暴露無遺了,最終你的抱怨還有可能被加工之後傳到了老板的耳朵。所以不管是有什麽樣的情緒,請不要輕易去抱怨。

          5、學會留意他人的細微變化

          其實學會觀察別人的表情以及一些動作變化是非常難的學問,而恰恰是我們HR要具備的一項能力,面試的時候你要學會去辨別這位應聘者臉上的微表情,以及ta的邏輯是否清晰,通過ta的簡曆來提問,觀察ta的簡曆是否造假;

          同樣的你在公司團隊中,也要經常去觀察一些員工的動靜,觀察他們的工作態度的變化,是否是有離職的意向,或者是工作消極怠慢,是否你應該聯系用人部門准備好談話,這些都是需要去掌握學習的技能。

          6、千萬不要拖延

          拖延是一個很致命的壞習慣,尤其在HR身上是體現得淋漓盡致,HR的工作基本上就是環環相扣的,從電話通知面試到安排入職培訓到試用期轉正;從年初到年尾的各項福利,各種節假日;從月初到月末的考勤彙總;每一個員工的工資發放。這一些列的工作對于HR來說是非常考驗的,事無巨細,任何一個環節你遺漏了或者是慢了一步,那可能整個公司就會哀聲遍地了,所以每一件事都要做好計劃,在什麽環節做出什麽樣的安排,把每一個安排都詳細的記錄下來,這樣才能幫助你有質有量的完成每一項工作。
           
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